Desde la implementación de la reforma laboral en Chihuahua en octubre de 2022, el nuevo modelo de justicia laboral ha sido un éxito rotundo, ya que a través del servicio de asesoría gratuita, miles de trabajadores han podido resolver conflictos laborales, como despidos injustificados sin necesidad de llegar a juicio; el mecanismo promueve el diálogo directo entre el patrón y el empleado, lo que permite alcanzar acuerdos mediante la conciliación, firmando convenios que tienen validez legal.
Fausto Barraza Arvizu, director general del Centro de Conciliación Laboral (CCL) en el Estado de Chihuahua, mencionó que el impacto ha sido significativo, pues nueve de cada diez asuntos se resuelven por la vía conciliatoria; desde que comenzó la reforma, se han formalizado más de 60 mil convenios, lo que ha representado una derrama económica de 390 millones de pesos; solo en Ciudad Juárez se han firmado 25 mil convenios, generando 210 millones de pesos, lo que confirma la eficacia de este nuevo modelo.Además, agregó que el éxito del proceso ha sido posible gracias a la profesionalización del personal conciliador y debido a esto, Chihuahua ocupa el segundo lugar a nivel nacional con una tasa de conciliación del 84%, muy por encima del promedio nacional del 77%, reflejando asi el compromiso del estado con una justicia laboral más ágil, humana y cercana a la ciudadanía
