A partir de este 22 de junio entrará en vigor el programa piloto que otorga derechos laborales a conductores y repartidores de plataformas digitales en México, donde, después de varios años de lucha, se les reconocerá oficialmente como trabajadores, eliminando la etiqueta de socios independientes.
Bajo ese antiguo esquema, los conductores no contaban con acceso a prestaciones ni beneficios laborales, únicamente con múltiples obligaciones fiscales.
Según comentó Alejandro Pérez, presidente de la agrupación Conductores por Juárez, este logro fue resultado de años de gestión, luego de que en 2022 más de 40 colectivos del país entregaran un documento conjunto denominado “Piso Mínimo”, en el que plantearon diez puntos clave para mejorar las condiciones laborales en el sector
Tras la entrega de ese documento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se abrieron mesas de diálogo con otras instancias como la Secretaría de Hacienda y el Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que permitió concretar este plan piloto.
Aunque no se incluyó el derecho a vacaciones debido a la flexibilidad del trabajo, el acuerdo sí logró reducir la carga fiscal de los trabajadores del 33% a solo el 2.1%
El programa también impidió que las plataformas dedujeran gastos operativos como gasolina o refacciones del salario base, lo que permitirá a los conductores alcanzar con mayor facilidad el ingreso neto mensual fijado en 8 mil 200 pesos.
Una vez alcanzada esta cuota, los trabajadores tendrán acceso a cobertura de seguridad social, Infonavit y otros beneficios.
Este plan piloto será evaluado en su efectividad y posibles áreas de mejora a partir de los seis meses de su implementación.
Según estimaciones recientes de la STPS, actualmente más de 658 mil personas laboran en plataformas digitales en el país, que son aquellos que tendrán acceso a estas nuevos beneficios.
